任职资格:
1、三年以上专职培训管理或人才发展工作经验；
2、能独立开展培训工作，对培训工作开展有独特见解；
3、具备课程开发经验，曾经独立开发过一个以上的通用类课程；
4、熟练运用各类办公软件。
岗位职责：
1.根据公司人才战略，做好年度培训计划，并督导实施；
2.根据公司人才培养体系，做好员工分层分级培训；
3.对培训结果进行评估，跟进效果转化；
4.对接内外部培训讲师，做好培训安排。