岗位要求：1、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，具有扎实的专业能力和丰富的实践经验；2、有1年以上绩效或招聘工作经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；岗位职责：1、根据公司年度/季度业绩目标，提前规划营销中心人力,并报中心总监批准;2、根据公司各部门年度计划，完成招聘；3、跟进新人适应及成长情况，及时与领导反馈并协助解决；4、根据公司绩效管理规定负责营销中心绩效考核、激励政策的推行与实施，贯彻、落实公司企业文化，提升业务部门团队凝聚力。